中译悦尔（北京）翻译有限公司成立于2003年，主要从事笔译、口译、标准化等业务。悦尔总部设在北京。悦尔公司严格按照ISO 17100标准要求提供笔译服务，按照ISO 18841提供口译服务，是中国翻译协会授予的第二家AAA级翻译企业，通过ISO 9001质量管理体系认证、ISO 27001信息安全管理体系认证，获得AAA级笔译服务认证、AAA级企业信用等级、A级纳税信用等级证书。
悦尔公司是中国翻译协会翻译服务委员会、口译委员会、本地化服务委员会委员单位，积极参与中国语言服务行业发展规划、标准化建设、语言服务标准编写等工作，是翻译行业标准《口笔译人员基本能力要求》(T/TAC 2-2017)、《翻译服务 口译服务要求》(T/TAC 3-2018)主编单位，公司董事长蒙永业博士是第一起草人。
悦尔公司是中国工程建设标准化协会理事单位、《中国标准化》杂志社理事单位、《中国工程建设标准化》杂志理事单位，积极参与中国标准国际化活动，多人受聘为ISO国际标准起草组专家、国内标准起草专家、国内标准国际化专家。
悦尔公司是全国翻译专业学位研究生教育实习基地，对外经济贸易大学、北京工商大学、河北大学、河北民族师范学院、华北电力大学、安徽工业大学、西安翻译学院等高校翻译实习基地。悦尔公司首创的交互式翻译实践课堂教学模式，已在多所高校推广实施，积极参与国内高校翻译人才培养；公司内刊与公众号《译课》深受广大翻译学子的喜爱。
2022年，悦尔公司名列CSA语言服务企业榜亚太地区第29名。
2、我们的社会责任
2.1 明礼诚信
悦尔确保为客户提供的产品与服务货真价实，为良心之作。
2.2 科学发展
企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。悦尔承担起发展的责任，搞好经济发展，以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。不能只顾眼前，不顾长远，也不能只顾局部，不顾全局，更不能只顾自身，而不顾友邻。
2.3 可持续发展
中国是一个人均资源特别紧缺的国家，悦尔的发展与节约资源相适应。悦尔坚持可持续发展，高度关注节约资源。
2.4 保护环境
随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，悦尔要担当起保护环境维护自然和谐的重任。
2.5 文化建设
医疗卫生、公共教育与文化建设，对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育，对一个国家的脱除贫困、走向富强就更具有不可低估的作用。医疗卫生工作不仅影响全民族的身体健康，也影响社会劳力资源的供应保障。文化建设则可以通过休闲娱乐，陶冶人的情操，提高人的素质。悦尔将投入部分财力和精力担当起发展医疗卫生、教育和文化建设的责任。
2.6 发展慈善事业
虽然我国的经济取得了巨大发展，但是作为一个有14亿人口的大国还存在很多困难。贫困农村失学儿童尤其需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的发展，也是为企业自身的发展，悦尔重视扶贫济困，承担起扶贫济困的责任。
2.7 保护职工健康
人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。悦尔必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通，多为员工着想。
2.8 发展科技
为解决效益低下问题，必须要重视科技创新。通过科技创新，降低煤、电、油、运的消耗，进一步提高企业效益。高度重视引进技术的的消化吸收和科技研发，加大资金与人员的投入，努力做到创新以企业为主体。
3、我们的优势
3.1 质量管理标准化
作为《笔译服务认证要求》、《口译服务要求》等标准主编单位，通过AAA级笔译服务、ISO9001质量管理体系认证，确保译前准备、初译、自检、双语审校、单语审校、校对、最终核验与交付、译后总结落实到位，节节把关
3.2 服务团队专业化
作为《口笔译人员基本能力要求》标准主编单位，确保项目经理、笔译员、口译员、审校员均符合标准要求
3.3 客户信息保密化
通过ISO27001信息安全管理体系认证，成为中核集团、军事科学院等泄密机构合格供应商
4、行为守则
4.1 客户利益永远至上。我们始终奉行以客户的利益为最高目标的行事准则，只有对客户尽心服务，才会获得成功。
4.2 我们赖以生存和发展的三大支柱是员工、资本和声誉。我们不希望看到其中任何一项受到损害，如果受损，最难重建的是声誉。我们坚持聘用并培养最杰出的人才，同时不断改善我们的工作环境。我们致力于采取稳健的资本政策和可持续发展战略，确保公司稳步持续发展。
4.3 我们的使命是利用具有成本效益的优质服务为客户创造最大价值、为股东带来优越的回报、为员工提供优厚的待遇。只有为客户创造价值才能有持续的盈利，而持续的盈利才能保证股东的优越回报，才能有充实资本延揽和保留业内优秀人才。我们基于业绩的薪酬体系能确保优胜劣汰，充分调动全员的积极性和能动性。
4.4 我们坚持"精专"之经营策略，专注于本地化相关的服务和技术，谨慎涉足其他业务。
4.5 我们为自己的专业素质感到自豪。我们秉承认真负责的优良传统对待一切工作，将始终如一地遵守职业道德准则。如果必须在质与量之间作取舍，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司。
4.6 我们致力于打造一个充满创造力和创新性的环境。我们承认传统的办法虽然是最安全或是最恰当的选择，但我们总是锲而不舍地为客户策划更有效的方案。许多由我们首创的流程和技术后来成为了本地化行业的标准，我们为此感到自豪。
4.7 我们始终不遗余力地为每个工作岗位物色和招聘最合适的人才。虽然我们的员工团队不断扩大，但我们坚持精心地逐一挑选。我们深知在服务行业里，缺乏优秀的人才就难以成为优秀的公司。要追求卓越、实现一流，公司必须做到知人善任、唯才是用。
4.8 我们最大的成功来源就是我们的员工，他们为公司的不凡成就倾注了大量的时间、精力和才干。
4.9 我们一贯强调团队精神。在肯定个人贡献和创意的同时，我们认为团队合作往往能产生最佳效果。
4.10 我们密切关注客户需求的变化，并尽力开发相应服务满足这些需求。我们深知客户需求在不断变化，也深知“满招损、谦受益”的古训。
4.11 我们会接触到客户产品的机密信息，这是我们正常客户关系的一部分。违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不可原谅的。
4.12 我们的行业目前竞争激烈且要求严苛，故此我们积极进取地寻求扩展与客户的关系。但我们坚决秉承公平竞争的原则，绝不会诋毁竞争对手。
4.13 守信尽责是我们取得成功的根本。我们希望公司的每个成员无论在工作上还是在个人生活上，随时随地都要保持高度的道德水准。
4.14 我们努力营造和谐快乐的工作氛围，秉承以人为本的原则，关心每一份子的身心健康，支持每个岗位愉快高效地完成工作。
4.15 我们不会容忍和姑息如下行为：拉帮结派、贪污受贿、自私自利、严重违纪、造谣生事、吃里扒外、屡教不改、滥竽充数。
